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关于印发“绩效考核暂行办法”的通知

发布时间:2017年02月23日浏览次数:83次【字体: 【打印】

各党(工)委,区委各部委,区直各党组,相关部门:

现将《乡镇工作绩效考核暂行办法(试行)》、《社区工作绩效考核暂行办法(试行)》、《全区政府机关事业单位绩效考核暂行办法(试行)》、《全区党政机关事业单位工作人员绩效考核暂行办法(试行)》印发给你们,请认真遵照执行,抓好贯彻落实。

中共大同区委

大同区人民政府

2017年2月13日


关于乡镇工作绩效考核暂行办法(试行)


第一章  总则

第一条 为了树立干事担当、竞争上游的导向,整体提升乡镇工作效率和水平,为全区发展发挥更大的支撑作用,根据中央、省市有关文件规定,结合我区实际,制定本办法。

第二条 适用范围 全区八个乡镇。

第三条 实施原则 坚持实事求是、客观公正,突出重点、统筹兼顾,量化对比、注重变化的原则。

第四条 组织领导 成立由区委书记、区长、区委专职副书记、区政府常务副区长组成的领导小组,负责考核工作的组织、协调和指导监督,区委专职副书记牵头推进。领导小组下设若干专项考核组,由分管领导和相关部门负责人组成,负责各专项指标考评细则制定和评分工作。由区委组织部和区人社局抽调人员,组建绩效考核管理办公室(以下简称绩管办),设在区人社局。


第二章  考核体系

第五条 考核内容 主要考核乡镇年度重点工作完成情况,包括种植业结构调整、牧业生产、农业综合发展、农村生态环境治理、工业、三产、脱贫攻坚、村容村貌改善、党的建设等18项具体内容。

第六条 考核方式 考核总分设置1000分。其中,重点工作完成情况满分800分,占80%。由各专项考核组半年考评一次,有季节性、地域性因素的指标适时考评,年底进行总体评分。

会议考评满分200分,占总分权重的20%。召开会议,由区在职处级领导和区属部门负责人对乡镇班子建设、工作业绩、干部履职等整体工作情况进行考评打分。

设加分项,对乡镇投放人力、物力、财力较大的工作或创新项目,可参考相应指标权重适当加分,由乡镇提供佐证材料,领导小组审核确定。


第三章  结果运用

第七条 专项排名 各专项考核组先期进行评分,结果报领导小组审核后,确定乡镇专项排名。

第八条 综合排名 由绩管办参照公式“重点工作累计分+会议评分平均值”,计算乡镇总得分,报领导小组审核后确定乡镇综合排名。

第九条 考核结果 作为“以奖代投”、奖金发放、干部调整使用和各项工作评比等重要参考依据。

第十条 一票否决 对辖区内发生重大安全生产责任事故,党政主要领导严重违法违纪的,取消评选资格。


第四章   附则

第十一条 各专项考核部门要科学、客观地制定考核细则,准确划定分值权重,保持各乡镇分差在合理区间,确保考核结果的真实性和严肃性。

第十二条 各乡镇要统一思想认识,严格执行考核标准和程序,对照重点工作抓好任务分解和责任落实。

第十三条 本办法由区绩管办负责解释。

第十四条 本办法自公布之日起试行。

附:1、乡镇工作专项考核任务分解表;/uploads/file/20170223/20170223151329_50915.docx

    2、乡镇工作绩效考核专项考核组评分表;/uploads/file/20170223/20170223151338_94375.docx

    3、乡镇工作绩效考核会议评分表;/uploads/file/20170223/20170223151347_18212.docx

    4、乡镇工作绩效考核综合汇总表。/uploads/file/20170223/20170223151355_41857.docx


关于社区工作绩效考核暂行办法(试行)


第一章  总则

第一条 为了树立干事担当、竞争上游的导向,提升社区工作整体水平和居民满意度,根据中央、省市有关文件规定,结合我区实际,制定本办法。

第二条 适用范围 全区八个社区。

第三条 实施原则 坚持实事求是、公平公正、量化考核的原则。

第四条 组织领导 成立由区委书记、区长、区委专职副书记、分管社区工作副区长组成的领导小组,负责考核工作的组织、协调和指导监督,区委专职副书记牵头推进。领导小组下设若干专项考核组,由分管领导和相关部门负责人组成,负责各专项指标考评细则制定和评分工作。由区委组织部和区人社局抽调人员,组建绩效考核管理办公室(以下简称绩管办),设在区人社局。

第二章   考核体系

第五条 考核内容 主要考核社区年度重点工作完成情况,包括党的建设、综治维稳、活动开展、创新发展等8项内容。

第六条 考核方式 考核总分设置1000分。其中,重点工作考核满分700分,占70%。由各专项考核组半年考评一次,年底进行总体评分。

会议考核满分200分,占总分权重的20%。召开会议,由区在职处级领导和区属部门负责人考评打分,重点考评社区工作业绩、班子建设、干部队伍建设等整体工作情况。

公众评估随机抽选辖区居民代表进行评分,参考分值100分,占总分权重的10%。

设加分项,对社区投放人力、物力、财力较大的工作或创新项目,可参考相应指标权重适当加分,由社区提供佐证材料,领导小组审核确定。


第三章    结果运用

第七条 专项排名 各专项考核组先期进行评分,结果报领导小组审核后,确定社区专项排名。

第八条 综合排名 由绩管办参照公式“重点工作累计分+会议评分平均值+公众评分平均值”,计算社区总得分,报领导小组审核后确定社区综合排名。

第九条 考核结果 作为奖金发放、干部调整使用和各项工作评比等重要参考依据。

第十条 一票否决 对辖区内发生重大安全生产责任事故,社区主要领导严重违法违纪的,取消评选资格。


第四章  附则

第十一条 各专项考核部门要科学、客观地制定考核细则,准确划定分值权重,保持各社区分差在合理区间,确保考核结果的真实性和严肃性。

第十二条 各社区党工委要高度重视考核工作,依据考核指标分解任务,细化责任,强化落实。

第十三条 本办法由区绩管办负责解释。

第十四条 本办法自公布之日起试行。

附:1、社区工作专项考核任务分解表;/uploads/file/20170223/20170223151834_19041.docx

         2、社区工作绩效考核专项考核组评分表;/uploads/file/20170223/20170223151841_45082.docx
         3、社区工作绩效考核会议评分表;/uploads/file/20170223/20170223151851_43697.docx
         4、社区工作绩效考核公众评分表;/uploads/file/20170223/20170223151858_60781.docx
         5、社区工作绩效考核综合汇总表。/uploads/file/20170223/20170223151905_65189.docx



关于全区党政机关事业单位工作人员

绩效考核暂行办法(试行)


第一章  总则

第一条 为切实提高行政效能、改进工作作风,增强干部职工履职担当、干事创业的积极性和主动性,根据国家相关法律法规及有关文件,结合我区实际,制定本办法。

第二条 适用范围。大同区党政机关事业单位、乡镇、社区的在编在岗的工作人员。其中,区政府内部借调人员,在借入单位进行绩效考核;借调到区外人员,由原借出单位进行绩效考核。

第三条 实施原则。坚持以人为本、量化管理、便于操作、效能优先、客观公正的原则。

第四条 组织领导。成立由区委书记、区长、区委专职副书记、区政府常务副区长组成的领导小组,由区委专职副书记具体组织实施。领导小组下设绩效考核管理办公室,由区委组织部和区人社局抽调人员组成,办公室设在区人社局(以下简称区绩管办)。


第二章  考核程序

第五条 考核方式。以编制部门确定的机构和各局直属科级单位为单位,各自组织绩效考核(具体评分内容:各单位可参考附件,按照百分制自行修改设置,并按照上级要求和工作实际逐步完善);设加减分项,由各单位提供材料,领导小组审核确定。

第六条 考核周期。每半年一次,年底总体考评。

第七条 考核流程。评分:由各单位自行组织测评,并依据得分进行排序。公示:将测评结果在单位内部进行公示。上报:各单位分别于每年6月末、12月末将测评结果和基础材料一并报区绩管办(党群部门及人大办、政协办的绩效评估报区委组织部)。考核:由领导小组对加减分项进行审核打分,由区绩管办依据基础材料和汇总得分进行综合考评,拿出全区优秀和不合格人员名单。


第三章  结果运用

第八条 此评估结果作为奖金发放、评先选优、提拔任用、行政问责及其他评选工作的重要参考依据。


第四章  附则

第九条 各单位要高度重视绩效考核工作,“一把手”亲自抓、安排人员具体抓,切实明确责任,强化落实。

第十条 各单位要全面加强内部管理,注重平时考核,实行过程管控,不断建立和完善本单位考评制度和办法,为绩效评估工作提供必要的基础资料和依据。

第十一条 严格绩效评估工作纪律,对弄虚作假行为,一经查实,严肃处理,并依据有关规定追究相关领导和人员的责任。

第十二条 以上未尽事宜按照《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》及其它有关法律法规执行。

第十三条 本办法由区绩管办负责解释。

第十四条 本办法自公布之日起试行。


附:机关事业单位工作人员绩效评估表(参考样表)/uploads/file/20170223/20170223152033_81076.xls


关于全区政府机关事业单位

绩效考核暂行办法(试行)


第一章  总则

第一条 为进一步转变政府职能,规范行政行为,提高工作效能,根据国家相关法律法规、中央和省市有关文件精神,结合我区实际,制定本办法。

第二条 适用范围。大同区政府机关事业单位。党群部门及人大办、政协办的绩效评估参照本办法执行。

第三条 实施原则。坚持以人为本、量化管理、便于操作、效能优先、客观公正的原则。

第四条 组织领导。成立由区委书记、区长、区委专职副书记、区政府常务副区长组成的领导小组,由区委专职副书记具体组织实施。领导小组下设绩效考核管理办公室,由区委组织部和区人社局抽调人员组成,办公室设在区人社局(以下简称区绩管办)。


第二章  考核体系

第五条 考核方式。采取政府内部考核和政府外部考核相结合的方式。其中,政府内部考核,包括“责任单位评估”(附件1)、“区领导评估”(附件2)和“单位互评”(附件3)三部分;政府外部考核,指“社会公众评估”。

设加减分项(单独核算),由各单位提供材料,领导小组审核确定。

第六条 评分权重。按百分制考核,其中,“责任单位评估”占60%,“区领导评估”占15%,“单位互评”占15%,“社会公众评估”占10%。

第七条 考核周期。每半年一次,年底总体考评。

第八条 考核流程。评分:按照不同评估方式,由各牵头单位组织测评,得分报区绩管办。排序:由区绩管办根据权重核算出各单位最后得分,进行全区排序、分类。通报:考核结果由区委、区政府采取适当方式进行通报。


第三章  结果运用

第九条 年度考核结果作为发放奖金、确定单位优秀公务员比例、干部调整任用及其他评选工作的重要参考依据。


第四章  附则

第十条 各考评单位要结合考核项目和内容,进一步细化、量化评分指标,严格执行标准,规范工作程序,确保考核结果真实准确、客观公正。

第十一条 严格绩效评估工作纪律,对弄虚作假等行为,一经查实,严肃处理,并依据有关规定追究相关领导和人员的责任。

第十二条 以上未尽事宜按照《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》及有关法律法规执行。

第十三条 本办法由区绩管办负责解释。

第十四条 本办法自公布之日起试行。

附:1、政府机关事业单位绩效考核责任单位评估表/uploads/file/20170223/20170223152334_87758.xls

2、政府机关事业单位绩效考核区领导评估表/uploads/file/20170223/20170223153252_99909.xls

3、政府机关事业单位绩效考核单位互评表/uploads/file/20170223/20170223153305_24183.xls

 

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